Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem

Transkript

1 Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar

2 Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala sektorer med omfattande ersättningsrekryteringar (sjukvårdspersonal, lärare, mm) - Bredda urvalet vid rekrytering (fler sökande på varje jobb) - Hjälpa medföljande att hitta jobb (möjliggöra rekryteringar) - Skapa lokalt anpassade beställningar till utbildningssystemet - Förbättra matchningen ; arbetssökande-arbetstillfällen - Förbättra samverkan Kommun-kommun, Kommun-arbetsförmedling, Kommun-landsting och Kommun-företag, osv. - Hitta smarta sätt att dra nytta av varandras rekryteringsprocesser

3 Forts Önskelista - Jobba mer proaktivt- slippa sista-minuten-insatser - Skicka signaler internt inom kommunen (det geografiska området) till arbetssökande, elever, SYV:are, m fl, att det är möjligt att hitta ett intressant jobb här (och bo kvar eller flytta tillbaka) - Skicka signaler externt att ni är en attraktiv kommun där det är lätt att orientera sig som arbetssökande - Rigga en struktur som gör det enkelt att rikta sig offensivt mot ex vis evenemangsbesökare och fritidshusägare, Träffa-Dalarna-besökare, o s v - Ett sjysst beslutsunderlag som gör det möjligt att ha en långsiktig strategi för kompetensförsörjning (koll på läget lokalt, regionalt och nationellt)

4 Medarbetare/arbetsgivare sökes Söker medarbetare Söker jobb I grunden ett enkelt problem Kontaktyta Annonser CV-sajter Bemanningsföretag Matchningsaktiviteter Kontakter/Tips Arbetsförmedlingen Intern rekrytering

5 Aktörer (många ) Företagarorganisationer Stora företag Arbetsförmedlingen Lärcentrum kommun Yrkesutbildningar Regionala satsningar (t ex Flytta till Dalarna ) Landstinget Små företag Kompetens hos parterna?? Näringslivskontor (eller liknande) Arbetsmarknadsenhet kommun Kompetensråd Personalkontor kommun Tillfälliga projekt Prospects - Besökare, pendlare, medflyttande och fritidshusägare Regionala Kompetensplattformar Delregionala Kompetensfunktioner

6 Snabba vs långsiktiga lösningar? Hur kan vi påverka utbud och efterfrågan? På kort sikt På lång sikt

7 Bilden rör på sig... Demografiska förändringar (färre i arbetsför ålder), branschutveckling (minskande industri, ökande tjänstesektor/turism), förändringar i kommunal service och företagsutveckling (effektivisering, jobbglidning)

8 Utbuds- eller efterfrågestyrt? Kompetensförsörjning=Utbildning? Kompetensråd Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Kunskap= Makt. Ta kontroll över framtida efterfrågan= Nuläge + Kända Förändringar (Arbetsgivare + Bransch + Konjunktur)

9 Vem äger problemet? Vem äger frågan......och vem kan lösa den?

10 Gör fångstnätet större Gemensam Struktur / information AF Kommun Företag Region Branschinitiativ

11 Vansbro kommunaktörer & möjligheter Platsbanken Behov av arbetskraft i Vansbro Nu resp sen Ombytessökande CV-banken Fritidshusägare Exponering Visa upp o beskriva arbetsgivare, näringsliv, branscher och jobb, artiklar, mm Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Flytta-till-Dalarnaregistret Pendlare Medflyttande Samarkand 2015, Grannkommuner Flyktingmottagning

12 Workshop Kompetensförsörjning Uppgift: (sv o no kommun tillsammans) Hur skulle en plan för kompetensförsörjning i din kommun se ut? - Finns det ett problem? - Hur ser problemet ut? - Hur kan du göra för att bedöma om det finns ett problem? - Hur kan ni samarbeta lokalt inom kommunen? - Hur kan vi samarbeta med grannarna i arbetsmarknadsområdet? - Vad kan ni börja med, vem gör vad, vem bjuder in? - Vilken information behöver ni? - Hur kan ni jobba uthålligt, ambitionsnivå? Välj ut två åtgärder som ni kan jobba med på kort- och lång sikt