Medarbetarenkät Svante Lönnbark, landstingsdirektör Margareta Petrusson, HR-direktör Monika Samuelsson, kommunikationsdirektör

Transkript

1 Medarbetarenkät 2010 Svante Lönnbark, landstingsdirektör Margareta Petrusson, HR-direktör Monika Samuelsson, kommunikationsdirektör

2 På väg åt rätt håll Intrycket är att de flesta av medarbetarna trivs med att jobba i landstinget. Mycket är bra men mycket kan också bli bättre. En klar majoritet av medarbetarna anser att trivseln är bra och att de uppmuntras till och kan påverka viktiga beslut. Fortsatt utveckling av arbetsplatsträffarna ska ske så att fler medarbetare kan vara med och påverka viktiga beslut. Fortsätt utveckling av chefers förmåga ska ske för att engagera medarbetare och sätta tydliga mål för arbetsplatsen och landstinget i stort. Fortsatt analys krävs för förbättring av: Att varannan medarbetarna upplever att ledningen inte bryr sig om hur de mår. Att de flesta tycker att de har för mycket att göra och att var tredje medarbetare är känner sig stressad Att hot, våld och mobbing trots låga siffror. Vi har nolltolerans.

3 Medarbetare inom landstinget Delaktighet och ledarskap 7 av 10 anser att arbetsplatsträffar sker ganska eller mycket ofta. 7 av 10 anser att de ibland, ganska eller mycket ofta kan påverka beslut som är viktiga för arbetet. 3 av 10 ganska eller mycket ofta. 7 av 10 anser att deras chefer ibland, ganska/mycket ofta eller alltid uppmuntrar dem till delta i viktiga beslut. 4 av 10 ganska/mycket ofta eller alltid. 9 av 10 anser att det ibland ganska/mycket ofta eller alltid finns klara mål för arbetet Närmare 7 av 10 ganska/mycket ofta eller alltid 5 av 10 anser att det ganska/mycket ofta eller alltid går rykten om förändringar på arbetsplatsen.

4 Medarbetare inom landstinget Klimatet på arbetsplatsen. 6 av 10 anser att arbetsplatsen är ganska eller väldigt mycket uppmuntrande och stödjande. Läkare 7 av 10, övriga 6 av av 10 anser att arbetsplatsens klimat är ganska eller väldigt mycket avslappnat och trivsamt. 8 av 10 anser att de ibland eller ganska/mycket ofta uppmuntras till att göra förbättringar. Närmare 5 av 10 anger ganska/väldigt mycket ofta eller alltid. 7 av 10 instämmer delvis eller helt med att de trivs med att för det mesta gå helt upp arbetet. 5 av 10 anser att ledningen har inget eller ganska litet intresse för personalens hälsa och välbefinnande.

5 Medarbetare inom landstinget Arbetsbelastning Närmare 3 av 10 upplever att de känt sig ganska eller väldigt mycket stressade den senaste tiden. 4 av 10 anser att de ganska/mycket ofta eller alltid har för mycket att göra. 6 av 10 anser att de ganska/mycket sällan eller aldrig kan påverka mängden arbete de får. Stöd på arbetsplatsen. 8 av 10 anser att de ganska/mycket ofta eller alltid får stöd och hjälp med sitt arbete av sina medarbetare. 6 av 10 anser att de ganska/mycket ofta eller alltid får stöd och hjälp med sitt arbete av sin chef.

6 Läkare och sjuksköterskor Fler läkare än sjuksköterskor: Anser att klimatet på arbetsplatsen är uppmuntrande och stödjande. 7 av 10 jämfört med 6 av 10. Anser att de är lite mer stressade än sjuksköterskor 3 av 10 jämfört med 2 av 10. Anser att de kan påverka viktiga beslut. 4 av 10 jämfört med 3 av 10. Fler sjuksköterskor än läkare tar stöd av sina arbetskamrater. 9 av 10 jämfört med 8 av 10.

7 Administrativ personal inklusive läkarsekreterare Anser i mindre utsträckning än övrig personal att de kan påverka viktiga beslut och att deras chefer uppmuntrar dem till det. Anser i större utsträckning än övrig personal att de ibland eller ofta uppmuntras till att göra förbättringar.

8 På väg åt rätt håll Intrycket är att de flesta av medarbetarna trivs med att jobba i landstinget. Mycket är bra men mycket kan också bli bättre. En klar majoritet av medarbetarna anser att trivseln är bra och att de uppmuntras till och kan påverka viktiga beslut. Fortsatt utveckling av arbetsplatsträffarna ska ske så att fler medarbetare kan vara med och påverka viktiga beslut. Fortsätt utveckling av chefers förmåga ska ske för att engagera medarbetare och sätta tydliga mål för arbetsplatsen och landstinget i stort. Fortsatt analys krävs för förbättring av: Att varannan medarbetarna upplever att ledningen inte bryr sig om hur de mår. Att de flesta tycker att de har för mycket att göra och att var tredje medarbetare är känner sig stressad Att hot, våld och mobbing trots låga siffror. Vi har nolltolerans.